技工身价超白领 难招录

既要有相关的专业知识和上岗证，还要具备一定年限的工作经验……2月17日，记者从新疆人才市场的招聘会上了解到，由于专业性强的原因，不少企业都出现了“技工荒”，技术工岗位出现了招聘难的问题。

据了解，新疆人才市场自年后到2月中旬共举办了7场综合类和专场类招聘会，从这7场招聘会来看，年后用人单位最急需营销、服务和技工3大类岗位人员，而目前只招到所需人数的15%~20%，缺口近万人。

专业性强工人难招

“施工员要有施工证、资料员要有资料员证、电工要有电工证……与行政类、营销类、服务类岗位相比，由于技术工要求有相关的专业知识和上岗证，因此很难招到合适的人选。”一建筑工程公司工作人员感慨到，以前，公司要求项目经理需要具备中级以上职称，现在只要求初级以上，尽管如此，还是遭遇了技工荒。

“与此同时，当公司接到一个工程后，都希望招聘到的技术工能够尽快开始工作，因此，我们往往要求其具备一定年限的工作经验，有一定的专业技能，否则根本无法正常上岗。”首府一设备公司负责招聘的工作人员说道，面对如今市场技工荒的现状，我们把对工作经历的要求都尽可能放宽了，比如需要5年以上工作经历的，我们放宽到了3年；需要1年以上工作经历的，现在我们甚至可以自己花钱培养一个刚毕业的学生。

招工困难提高待遇

一家企业的招聘人员告诉记者，现在的技术工都很牛，不仅在招聘现场要比较多家用人企业好一阵子，而且对待遇的要求也越来越高，“做一线工人，现在不愁没有活。”

电工3500~6500元、机修工3000~6000元、普通工人2600~3500元、施工技术员3000~5000元……记者在招聘会现场看到，尽管用工单位给技术工开的甚至超过了很多白领的，但就是由于市场这种供不应求的局面，才导致大多应聘者找工作都出现了“挑三拣四”的现象。企业难招，工人更是难选。

除了考虑休息外，更多的人则开始关注起了薪资待遇。“听说施工员一个月的五六千，有的公司还七八千，而且冬天还休息，干的年限还长，所以我想找一家规模大的公司当施工员。”即将于7月毕业的孙同学说道。

“以往，毕业生大多流动性大、心态不稳定，公司花了一定的时间、精力、人力、物力将其培养出来后，他们往往就跳槽了，所以我们大多情况下不录用毕业生。但眼下，技工荒的局面，让我们不得不适当地考虑毕业生，通过提高福利待遇等留住刚毕业的学生。”一工程监理公司负责人无奈地说道。

经济增长致用工缺

从年后的招聘会来看，首府新一轮的“企业缺工”问题已逐渐浮出水面。究其原因，乌鲁木齐市第四人民医院临床心理一科主治医师王丽萍分析说，这是首府经济逐步发展的一种自然规律，经济增长了，企业订单自然增多了，岗位也就会增多。国民经济发展进入了快车道，各类企业的用人需求也将逐步激增。

新疆人才市场上技术工紧俏的原因在于经济发展快了，人员需求量大了，而培养的技术人才却满足不了市场需求。

标签：